第962 章 补充
至少可以离家近一点，工资或许暂时不会比在大城市高，但也比肩省会城市，更重要的是，这里同样复刻着H市的发展模式。
不提倡加班，也不提倡毫无底线的付出，任何人的劳动都是被尊重的。
员工福利按照劳动法来就好，也不需要那些公司太过付出。
劳务派遣，临时用工，不好意思，这些东西在这里是不认的，至少娇兰合作的公司不认这些用工模式，如果遇到有此类用工模式的公司，干脆利索的就将其剔除合作范围。
你缺人就直接招人，没有钱就想办法，不要老从员工抠利润，活不起就死，死了自然会有更好的公司帮你们顶上。
大把大把的钱撒出去，单是办公大厦和宿舍便建了几十栋，还有道路重修，信息化技术改造，少说也是数百亿的工程。
还有各处新建的公园和改造的体育场，都有娇兰的手笔。
哪怕政府和娇兰合作，也得按照这些规矩来，上游药物采购，如果发现企业有问题，毫不犹疑就会把公司拉黑。
总有一些企业觉得自己会是例外。
当地一家背景深厚的国企自己搞了个药材生产基地，也是想拓宽政府财政收入，随意招了几个百姓，找劳务派遣挂个名字，待遇给的连清洁工都不如。
他们确定的是百姓没有其他收入，能挣点钱就会抢着做，娇兰也确定他们没有娇兰不行，那些药材一棵不收，爱给谁给谁。
那些药材可以卖给其他生产舒筋油的企业，但这些采购他药材的企业同样会被娇兰拉黑。
作为行业龙头，哪怕那些有独立生产能力的公司和娇兰也有很多合作的项目，一旦被拉黑，代表公司在药物研究，生命科学这些尖端项目上直接停摆，谁愿意为那点蝇头小利放弃一大片森林。
博弈的最终结果便是这家国资背景企业低头，当地政府出面协调，公司道歉整改，合同重签，待遇重订，负责种地的老农莫名其妙就成了国企正式员工。