第209章 人才培养
轮的网络发酵获得了5-8亿元的潜在价值，能不能变现看水平，但广告效应、网络效应大抵就是如此。
半年时间从0到六千万，这个势头是非常猛的，超过两年前的凡客，这个过程他们花了一年多的时间，因而李科阳对于温晓光和他的团队还是给予了信任。
温晓光也没有麻烦陈北，而是直接和李科阳连线，后者则表示会在合适的时候来到中海。
其实这个成绩就算没有李科阳，优客也并不会缺乏投资者，之前有一个长树基金就找到了他们。
一切向好，温晓光在年底的时候给大伙儿发了些奖金，都好好过年。
刘以琦这半年来为公司任劳任怨，人都快消瘦了。好在她有一定程度的聪明机灵，学的快，适应的快，不然怕是要累瘫。
接近年关的时候两人在公司里聊天，她才得知温晓光不会回羡州。
现在的刘以琦已经打扮的像个职场女性了，换了个发型，稍微烫了一下，她本人长的非常好看，穿上职场装后气质也更加摄人心魄。
“不会吧，第一年就不回去？”刘以琦端着咖啡，一脸的幽怨。
“不太方便，也没有必要，回去后又能干嘛？”温晓光也知道，这女人同样孤身一人，“你呢？”
刘以琦晃了晃瓷杯，“哎，你说我去读个MBA怎么样？”
作为公司元老，她其实渐渐转到管理岗，和陈北一个样，只不过侧重于营销这一方面。
“你……”
“我知道，我教育背景不太好，顶尖的没机会只能找花钱的那种，有这想法也是没办法，现在感觉越来越吃力，这阵子新人进的多，他们说的我都快要听不懂了。”
其实公司和领导者如果有远见和魄力，应该主动让核心员工去进行系统的学习，也就是所谓的人才培养计划。
温晓光没有考虑这一点，不是因为舍不得钱，这大概是与他一开始就对凡客的结局做了规划有关。
但现在想想，公司一个壳子一个壳子的换，有些人则是会在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作为目前的团队领导者，应当给予他们进步的空间和机会。
“可以是可以，但在职的会很辛苦。”温晓光是同意的。
“那你心疼啦？”她还是笑嘻嘻的。
温晓光