第590章 饿了几天的老虎
，如果开启了实股激励的先例，那么以后再做股份激励就比较麻烦，需要照顾各方面利益。
相反，如果是虚拟分红股，仅需要在员工管理系统里面增加一个模块即可，便于员工看到自己的分红股份多少。而公司股东这边只需要设定一个分红股权池，例如每个人20%的股份投入这个池子，以后员工分红权就从这个池子里面划分。
不过虚拟分红权缺点也明显，员工间无法转让虚拟分红权，因此无法享受“卖股份”带来的权益增值；员工离职则相应的分红权也自动回到“分红池”，公司无需给予任何补偿。
随后的管理层年终总结会上，莫老板身边，总经理皮晓蓝念着一个又一个振奋人心的数据，不少人听到一些自己想要的数据都狠狠的握了握拳，大有一种“这数字有老子的一份功劳”。
皮晓蓝放下手里的文件，会议室响起了长达30秒钟的掌声。
莫老板抬手虚空按了按，平息大家的掌声，大家都知道，莫老板要发言了。
“说实话，今年的成绩太耀眼了，我都有些觉得不可思议。但是仔细想想又正常，这是各部门通力合作出来的成果，咱们苏总、皮总、吴总都累瘦了好多……”
“这里我代表公司股东宣布一个决定，公司股东将从分红中拿出600万，对全体非股东员工进行分红。苏总、皮总，相关的分红方案就按我们之前就商量好的执行，一定要做到按贡献大小分红。”
参加会议的非股东管理层懵了几秒钟，突然间就开始鼓掌吆喝了起来。
因为此前公司没有丝毫信息传出来会分红，莫老板这突然拿出600万，甚至还早就有了分红方案，顿时就让一众人对这个懒散的老板观感大变。
会议室里面的激动的声音传递到了外面，正在工作的员工些都齐齐朝会议室看了过来，不知道里面的人兴奋个什么？
不过耐不住有手机啊，很快就有好事的人通过短信把公司给非股东员工分红600万的事情传了出来。
一时间办公室里面也开始人声鼎沸，不少业绩好的员工已经被同事围着要求请客。
今年各行业都难，装修行业同样，但飞龙装饰因为地震原因得到了很大的社会知名度，饶是飞龙装饰需要排工期，但心地善良的华夏老百姓对于这种于国于民有贡献的企业予以了最大程度上的支持。
不过6.3亿营业额才8100万归股东利润，和行业平均利润比起来还是逊色不少。
这当中主要原因就是“合伙人模式店铺”，这种店铺利润大头是合伙人的。
“2009年公司将会是跨越式发展的一年，公司将进军全国各核心城市，中高端定位的飞龙品牌旗舰店也好，定位中低端的爱之家也罢。都将给在坐各位提供大量的发展空间……”
“另外公司今年开始，将对为公司做出贡献的员工授予分红股份，后续公司会公布分红股份获取规则，员工管理系统也会增加股份模块，大家可以查询到自己的股份份额。分红股份分红权益同公司现有股东一